数据分析得分为零?您仍然可以从事银行业

在金融机构几乎必须消耗饥饿的鲸鱼之类的数据并对其进行分析的时候,有62名试用人员(PO)在印度最大的国家银行印度银行工作。 ??零???在其入学考试的“数据分析和解释”部分中。

在最终被选为SBI PO的候选人中,六十二(62)名候选人在2017年SBI PO主要考试中的数据分析和解释中得分为零(广告号CRPD / PO / 2016-17 / 19 ),???该银行在回应知情权(RTI)要求时表示。Moneycontrol审查了该答复。

7月,履行机构从大约140万名申请者中选拔了2200名试用人员,担任2017-18年度的工作。这些官员是根据他们的总分(包括其他科目的分数)选出的。

基本上,我们的政策是检查总分,而不是考查各个部分的临界值。此外,我们对错误答案的评分方式是否定的,这也可能影响分数,??? SBI公司发展总监或负责人力资源的副总裁Prashant Kumar说。

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库马尔还说,数据分析和解释是一年前才引入的,这是第二年。学生们可能会更习惯这种情况。

PO招聘考试分为两个阶段-初步阶段和主要阶段。然后,通过初试的候选人将被选出参加主要考试。完成这两个阶段的考生将被要求进行小组练习和个人访谈。

初步检查由客观测试组成,总计100笔在线测试,在线测试时间为一小时。该测试包括3个部分-英语(30分),定量能力(35分)和推理能力(35分)。

在主要考试中,学生必须分别进行客观测试以及200分和50分的描述性测试。该测试总共持续三个小时,包括四个部分-推理和计算机能力(45个问题,满分60分),数据分析和解释(35个问题,满分60分),一般/经济/银行意识(40个问题) 40分)和英语(35分40分)。

在最近一次与Moneycontrol的访谈中,Kumar指出了过去3-4年中在员工素质而非数量方面的真空。识别某些角色将具有经验和资格的人才与我们的薪水水平相匹配也是一个挑战,我们正在为此而努力。他说。

Kumar还谈到了公共部门银行在技能升级和雇用更多中层职位方面的挑战,主要是在信贷,风险,IT等专业领域。

提高公共部门银行的准入标准

专家认为,需要对该国顶级银行的事态进行一些认真的反思。他们中的大多数人认为,现在是时候让我们重新考虑在高科技和数据挖掘时代对银行真正重要的事情了,并根据银行部门重要工作的进入壁垒做出相应的改变。

人力资源咨询公司CIEL HR的首席执行官Aditya Narayan Mishra表示,数据解释对于金融服务至关重要,在选择人选担任银行家时,应将其视为头等大事。

令人惊讶。它可能表明候选人可能不足以处理数据和数字。数字应该是银行家的第二天性。数学,算术,数值能力,数据解释,这些都是银行家的重要技能,然后是语言和一般意识测试。米什拉说,对于这些职业,它必须占体重的40%至50%。

CIEL HR实际上是为私人银行招聘员工的,Mishra说数据解释是选择员工的重要标准。?我们根据难易程度和我们要填补的职位数量对这些单独的部分进行了截止。他说。

??非常遗憾的是,印度的顶级国家银行在数字化时代设置了如此低的准入门槛,在这个数字化时代,客户体验,参与度和业务运营等各个方面都将发生根本变化。 ?金融部门增长的关键在于分析数据并利用它来改善客户管理和合法销售。副总裁Ajay Shah说道。招聘,团队租赁服务。

根据SBI的Kumar所说,甄选标准是由单个银行决定的,在大多数政府工作中,总得分就是要看的东西。“我们现在不打算改变这一点,只要我们的分数是负数即可。” Kumar说,我们确实会在需要特殊职能时招募专业技术人员。

在需要专业技能的时候,SBI截至本财年为止已横向招聘了400名员工,并聘用了与此类似的合同工。

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